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提携企業様募集

提携企業さま募集

子育て世代の人材確保・早期退職にお悩みではないでしょうか?

企業主導型の提携保育園があれば解決できます。

近年、女性の社会進出に加え男性の育児参加が進み、保育需要が年々増加しています。
従業員様の福利厚生の一環として、当園をご活用いただくことで雇用の定着・促進、従業員満足度の向上につなげ、企業様のサポートをいたします。
社員の『育児による離職』『雇用停滞』を保育園の共同利用で防ぎませんか?
優秀な人材の確保にお悩みの経営者様、人事ご担当者様、なごころ保育園がお手伝いいたします。

  • 従業員の方の保育園探しの負担が軽減できます。
  • 出産・育児に伴う離職が予防できる環境を整備できます。
  • 求人広告などで子育てに優しい企業であるとの企業イメージの向上が見込めます。
企業主導型保育園とは

内閣府所管の「仕事・子育て両立支援事業」制度を活用して設立される保育園です。企業主導型保育園を利用できるお子様は、それぞれの施設により異なりますが、なごころ保育園は共同利用契約法人の従業員のお子様、および、一般の地域のお子様が利用できます。

  • 国の定めにより認可保育所と同等の保育内容・設備・運営基準にて運営されています。
  • 利用できる園児は企業枠(従業員枠)と地域枠の2種類があります。
  • 幼児教育・保育の無償化の対象となります。

※0~2歳児は住民税非課税世帯のみ。※就労状況等により対象とならない場合もございます。

共同利用契約とは

お子様を優先的にお預かりすることが可能な企業枠(従業員枠)を利用する為の契約となります。自社で保育施設を運営するのではなく共同利用契約をすることにより、提携保育園を確保し、従業員の多様な働き方に対応した保育サービスを提供することができます。こちらの契約による企業様の費用負担は発生しません。

  • 本契約は入園枠を確約するものではございません。
  • 共同利用契約の企業様でも、園児の定員数等の状況によりキャンセル待ち、入園のお断りをさせていただく場合もございます。
なごころ保育園 運営イメージ
共同利用契約法人様のメリット
  • 提携保育園を確保できることにより、従業員様の保育園探しの負担が軽減できます。
  • 自社の育児休業制度を活用しつつ、出産・育児に伴う離職が予防できる環境を整備できます。
  • 従業員のワークライフバランスに真摯に取り組む姿勢から、企業の魅力が向上することで、
  • 優秀な人材の採用・確保に有効です。
  • 現時点で子どもを預ける従業員の方がいなくても契約可能です。
  • 当園への入園は、地域枠よりも企業枠を優先させていただいております。
  • 企業様の費用負担はございません。

子育て世代の従業員様向けに、独自の福利厚生制度を創設・活用されている企業様もいらっしゃいます。詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

ご利用条件等
  • 「子ども・子育て拠出金」を負担している事業主(※1)であること。
  • 提携企業として、弊社と共同利用契約を締結していただきます。(費用負担はありません)
  • 保育園への入園申し込み、各種手続き、保育料等の支払いは原則、従業員様が行います。
  • 正社員・パートなど、雇用形態にかかわらず利用できます。

※厚生年金の適用事業所等

共同利用契約の手続き
お手続きの流れ

  • 0

    従業員様からの相談

    当園ご利用になりたい従業員様からお勤め先への相談
    ※こちらは必須ではありません。

  • 1
    当園へのお問い合わせ

    共同利用についての疑問・質問などご回答いたいします。
    詳しくは下記の「お問い合わせ」からご連絡ください。
    当社のスタッフがご説明に伺うことも可能です。

  • 2
    共同利用契約書の確認

    書面には定員数や料金の記載があります。

  • 3
    共同利用契約書へのご捺印

    共同利用契約書にご捺印をいただきます。

  • 4
    企業枠の利用開始

    保育園への入園申し込み、各種手続き、保育料等の支払いは原則、従業員様が行います。

お問い合わせ窓口
運営会社株式会社 長屋心
住所〒460-0003  愛知県名古屋市中区 錦3-11-31  錦I.Gビル 8階
電話番号052-684-7201
FAX052-218-7775
受付時間月~金 10:00~17:00 (年末年始、お盆、祝日を除く)
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